Team Management System

Team Management Systems ist ein eingetragenes Warenzeichen von TMS Development International Ltd, York / UK.

Mitarbeiter werden in der Regel nach ihrer Ausbildung, ihren fachlichen Kenntnissen, ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten eingestellt und bewertet.

Kompetenz ist das zentrale Kriterium.

Wer seine Arbeitspräferenzen herausfindet und nutzt, schöpft aus der Quelle und Motivation entsteht. Arbeitspräferenzen zu nutzen heißt: bei der Arbeit den eigenen Neigungen nachgehen, in bevorzugten Tätigkeitsbereichen arbeiten - das tun, was man gern tut. Zu den eigenen Präferenzbereichen fühlt sich jeder hingezogen.

Diese Dynamik will das Team Management System (TMS) nutzen, um mehr Effektivität und Arbeitszufriedenheit zu erzielen. In Interviews und Feldforschungen ermittelten Margerison-McCann die Arbeitspräferenzen von mehreren tausend erfolgreichen Führungskräften mit Personalverantwortung und Teammitgliedern. TMS entstand nicht am grünen Tisch, es entstand aus der Praxis für die Praxis der Arbeitswelt.

Aus vielen tausend Antworten leiteten Margerison-McCann vier Präferenzbereiche und acht Teamrollen ab. Wenn ein Teamleiter weiß, wie die Teamrollen in seinem Team verteilt sind, kann er die Mitarbeiter nicht nur nach ihrer fachlichen Kompetenz, sondern auch nach ihrer Präferenz einsetzen. Damit schafft er einen Motivationsschub für jeden. Wenn es gelingt, alle Kräfte auf das Ziel hin zu bündeln, ist der Weg frei für ein „starkes Team“.

Ziel

Sich erfahren und die Zusammenhänge erfolgreicher Teamarbeit verstehen und nutzen lernen!

Inhalte

• Erfolgsfaktoren erfolgreicher Teamarbeit
• Überblick über Arbeitspräferenzen
• Chancen und Wege die persönlichen Arbeitspräferenzen in Zusammenarbeit mit anderen optimal zu nutzen
• ggf. Erstellung des eigenen Team Management Profils
• ggf. im Workshop Teamerfahrung - die eigene Rolle in Teams erkennen

Zielgruppe

Das Seminar wendet sich an Personen, die Ihre Teamarbeit optimieren möchten. Sie erfahren mehr über ihre eigene Rolle im Team und das Wechselspiel der verschiedenen Teamtypen. Daneben lernen Sie Teamtypen zu verstehen und Konflikte im Team zu lösen.

Ausgestaltung

Theorie verzahnt mit Praxisbeispielen, locker und interessant aufbereitet! Dabei ist das Seminar mit und ohne Erstellung des persönlichen Team Management Profils möglich.

Teilnehmerzahl

Je nach Ausrichtung zwischen 5-10 Personen.

Selbstverständlich können Sie sich das Team Management Profil auch unabhängig von einer Seminarteilnahme anfertigen lassen. Sprechen Sie bezüglich der Konditionen an - Kontakt.

Lernen Sie das Team Management System kennen und nutzen Sie diese Kenntnis und Erfahrung für Ihre eigene Positionierung in Teams oder aber für die Zusammensetzung Ihres optimalen Teams - Ihres "Dream-Teams". 

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